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  • >聚焦新安

    聚变攻坚 共创美好

    2018-01-12

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    1月11日,冬日的暖阳照耀得新安江更加清澈,新安集团隆重召开2018年经营工作动员会。传化集团总裁金伟,新安集团全体高管、中层管理人员和员工代表参加。


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    新安集团党委书记潘秋友主持会议


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           新安集团总裁吴严明在《打赢攻坚战 重塑新优势  推进可持续发展》的工作报告中,总结了新安集团多年发展以来的经验和教训,回顾了2017年转?#25512;?#23616;中取得的不俗成绩,分析了新安当前面临的形势和问题,提出了未来五年转型发展的目标和指导思想,部署了2018年的目标任务和重点任务。


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           他要求,2018年新安要努力推进企业持续性盈利;全力打造核心竞争力;强势推进组织及队伍建设;持续推进体制机制创新;加快推进文化的宣贯落地;构建科学规范、高效协同的管理模式;强化资本运作能力;整合资源协同发展;进一步加强防范风险隐患的能力。


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           在布局未来五年转型发展中,吴严明总裁围绕12345发展战略,进行了详细论述:“未来五年的转型发展,我们紧跟时代步伐,抢抓新机遇,全力实施‘一体两翼’发展模式、培育‘技术创新、数字化经营、全球化’三个核心能力、推行‘战略、组织、机制、文化’四大转型、向‘绿色化、智能化、终端化、平台化、国际化’五个方向发展,引领中国硅基新材料和作物保护领域的发展,成为全球领先者奠定扎实基础。”



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           新安集团副总裁姜永平解读了2018年责任制编制原则和特点。他说,2018年责任制指标权重向战略问题、关键问题和?#35757;?#38382;题倾?#20445;?#38024;对不同业务、业务不同阶段设置个性化指标,?#24576;?#20102;增量奖励,加大超目标的奖励额?#21462;?#20010;性奖励设置不同阶梯,奖励?#24576;?#31649;理团队的贡献;考核指标尽可能的量化、细化,计算公式标准化,体现客观性、公平、公正;针对长期存在的?#35757;?#38382;题,相关业务单位设置关联考核指标和奖励方法,以解决问题为目的,倡导各单?#24739;?#30340;协同。



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    新安集团董事长吴建华代表董事会与吴严明总?#20204;?#32422;;吴严明总裁代表经管会与制造事业部、有机硅材料事业部、农业服务事业部等16?#19994;?#20301;负责人签约。


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    “压力虽大,信心更足”“努力让大家看到新安人全球开拓的步伐和辛勤付出的身影”……在六大事业部“掌门人”表态中,大家看到了各业务板块完成任务的信心与决心,以及对“高效协同、全力保障”的期盼。


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           “2017年,新安已胜利?#23637;佟?018年,新战役全面打响。”新安集团董事长吴建华激情盘点新安2017年“大事记?#20445;参?#24773;列举新安大厦灯火通明的感人场景。随后他指出:新安?#28304;?#22312;“原有优势弱化,新的核心竞争能力?#24418;?#24418;成”的问题,但只要敢于直面问题,踏实?#32454;傘?#31934;业务实的新安?#21496;?#19968;定有解决问题的智慧和能力。


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           紧接着,吴建华董事长分析了国内外经济环?#22330;?#20182;认为,当前国家十分重?#37038;?#20307;经济的发展,这对转型升级做得好的企业来说,是十分重要的利好,未来像新安这样规范发展、社会责任感强和与融入时代元素的企业会脱颖而出;未来行业洗?#24179;?#20840;面展开,“强者恒强”局面日益显现,特别是“三年内化工企业入园发展”计划,有利于新安等安全环保措施到位的企业进一步发展;经过前期调整,中国经济结构调整、新旧增长动能转换明显加快,经济运?#24418;?#23450;性和协调性增强,质量和效益将明显提升,这意味着新一轮经济增长周期即将来临;全球经济复苏表现“亮眼?#20445;?#32654;国特?#21183;?#20943;税有利于刺激和振兴实业,德国经济增长动能十足,中国及周边经济也蕴含着众多的发展机遇。


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    他强调,未来两三年,是新安集团重要的战略机会期,重要的时间窗口。新安要实现在战略主航道上追求高速增长,抓住有利时机,迅速提升新安全球的行业地位。


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        传化集团总裁金伟认为新安集团2017年通过全体新安人的努力,经营业绩取得了不俗的表现;全推进战略审视,?#30772;?#20102;新一轮战略发展的热?#20445;?#36816;动中调适组织、匹配能力,文化和机制建设得到深化;主动加强了与传化的协同,实现了跨组织团?#26377;?#20316;;安全环保工作更加重视,得到了政府部门的认可。


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